О разнице между трудовым и гражданским договорами

Сегодня многие работодатели не выполняют требований законодательства о труде  даже если заключен трудовой договор, а под гражданско-правовым договором обычно маскируют трудовой для того,  что бы в случае необходимости было проще избавиться от работника,  пользуясь низким уровнем правовых знаний. Какая же существует разница между   трудовым и  гражданским  договорами.

В случае заключения трудового договора:

- на работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения;

- работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.;

- работодатель должен обеспечить работнику трудовую функцию. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей;

- работодатель самостоятельно удерживает и уплачивает налоги с заработной платы работника (перечисляет взносы в пенсионный фонд), страхует работника от несчастных случаев на производстве, на случай временной нетрудоспособности, и т.д.;

- в трудовой книжке работника делается запись о работе у данного работодателя и соответственно идет трудовой стаж.

Трудовой договор можно отличить наличием в нем обязательных, установленных Кодексом законов о труде условий. В нем указываются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с КЗоТ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Что касается гражданско-правового договора, то  это любой договор, заключенный в соответствии гражданским законодательством (договор подряда, оказания услуг и т.д.)

В случае заключения гражданско-правового договора:

- работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ;

- работник не подчиняется трудовому распорядку, так как все взаимоотношения регулируются договором, следовательно, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности;

- работник обязан сам платить налоги;

- на работника не распространяются гарантии предоставленные Кодексом законов о труде,  в  частности,  вознаграждение по договору он получает согласно условиям договора, а не 2 раза в месяц как обязывает КЗоТ);

- трудовая книжка не заполняется;

Однако  гражданско-правовой договор можно признать в судебном порядке трудовым, если суд установит, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.