Все об отпуске за свой счет

Руководство предприятия  в котором я работаю,  настаивает на отпуске  «за свой счет». Я не хочу брать этот отпуск. В каких случаях организация имеет право предоставлять работнику отпуск за свой счет? Могу ли я  не брать  такой отпуск?

***

Данный вопрос в целом регулируется Кодексом Законов о труде и Законом Украины «0б отпусках». Так,  ст.84 КЗоТ устанавливает, что в случаях, предусмотренных ст.25 Закона Украины «0б отпусках», работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

При этом согласно ст.25 Закона Украины «06 отпусках», отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в ч.3 ст.18 и ч.1 ст.19 этого Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае,  если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимым), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

4) ветеранам  войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяются действие закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» -  продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам,  имеющим особые заслуги перед родиной продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6)пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам 1 и II групп -  продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно:

8) лицам, вступающим в брак, -  продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам,  в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад; других родных -  продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и назад;

10) работникам для ухода за больным, родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, -  продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и назад;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, учащимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, -  продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или научного учреждения и назад;

14) совместителям на срок до окончания отпуска по основному месту работу;

15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, не использовавшим на прежнем месте работы т ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью  или частично и получившим за  них денежную компенсацию, продолжительностью до 24 календарных дней в первый го работы на данном предприятии до наступления шестимесячного  срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых  в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью  12 календари дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведем в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск  предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Работникам, учащимся бесперерыва от производства в натуре, на протяжении четвертого года учебы предоставляется по  их желанию один свободный от  работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Согласно ст.26 Закона по семейным обстоятельствам другим причинам работник может предоставляться отпуск без  сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным  органом, но не более 15-ти календарных дней в год.

Если вас отправляют  в такой отпуск по другим основаниям, которые являются незаконными, вы имеете право, согласно ст. 3 Гражданско-процессуального кодекса Украины, на обращение в суд за помощью.  Таким образом, во-первых, если вас отправляют  в такой отпуск не по вашему желанию – это уже незаконно. Во-вторых, если вас отправляют в отпуск не по основаниям, предусмотренным законом – это тоже незаконно. Вы вправе отказаться от такого отпуска и выходить на работу, требуя выплаты вам заработной платы.

Контроль за соблюдением  законодательства об  отпусках осуществляют в пределах своей  компетенции центральные и местные органы государственной исполнительной власти.Высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства об отпусках осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Важно! Полномочиями по осуществлению государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, проведению проверок по данному вопросу предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности наделена Территориальная государственная инспекция труда в Автономной Республике Крым, которая является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется Государственному департаменту по надзору за соблюдением законодательства о труде Министерства труда и социальной политики Украины. Она располагается по адресу: Полномочиями по осуществлению государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, проведению проверок по данному вопросу предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности наделена Территориальная государственная инспекция труда в Автономной Республике, которая находится по адресу: 

 г. Симферополь, ул. Киевская, 81, каб. 209, тел.25-00-58.