Оплата работы в праздничные дни

Перед предстоящими праздниками меня заинтересовал вопрос:  компенсируется  ли работа в выходные и праздничные дни, если начальник говорит, что мы на праздники отдыхать будем сокращенно, не как все?

Соответственно статье 72 Кодекса Законов о труде,  работа в выходной день может компенсироваться  по согласию сторон, предоставлением другого дня отдыха или дополнительной оплатой по правилам, установленным статьей 107 КЗоТ Украины.

В частности, работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день велась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада - если работа велась свыше месячной нормы. В случае подытоженного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие (выходные) дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.