Нередко специалиста принимают на работу без договора с испытательным сроком на мизерную зарплату, обещая в дальнейшем ее повысить. Когда время истекает, с работником прощаются, ничего ему не заплатив. А на следующий день на это место и на новый испытательный срок приглашают нового работника. Эта ситуация, увы, распространенное нарушение прав работника. И ответственность за это никто не несет, ведь никаких прав у работника не было.
Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно знать, что даже если на работу принимают только на испытательный срок, работодатели обязаны заключить трудовой договор. Доказать же несправедливость без соответствующих документов очень сложно. Поэтому этот вопрос нужно поднять еще на собеседовании. Если работодатель не хочет заключать договор, значит, и в последующем трудоустройстве он не заинтересован.
Испытательный срок не может превышать трех месяцев. В исключительных случаях и только с согласия профсоюзного комитета испытательный срок может быть продлен до шести месяцев. Однако трудовое законодательство не устанавливает испытание при приеме на работу в отношении молодых специалистов после окончания вузов. Для указанных категорий такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи.
На некоторых предприятиях период испытательного срока работнику не оплачивается, о чем говорится в приказе о приеме на работу. Однако это является нарушением трудового законодательства. Согласно закону, работник имеет право на оплату труда по нормам и расценкам или должностным окладам в соответствии с выполняемой работой.
Основной надзор и контроль за соблюдением законодательства о трудовых правах возложен на государственную инспекцию труда АРК.
0 коммент.:
Отправить комментарий